Celoživotní vzdělávání – 3 otázky, které je potřeba si zodpovědět

Od zaměstnanců, kteří chtějí uspět na pracovním trhu se v posledních letech čím dál tím častěji očekává aktivní přístup k celoživotnímu vzdělávání. Stejně tak se vyplácí pozitivní postoj k neustálým změnám a ochota transformovat svou kariéru napříč odvětvími. Oboje výše uvedené vyžaduje překonání určitých psychologických a intelektuálních bariér jak na straně zaměstnanců, tak na straně zaměstnavatelů.

Co mi přinese budoucnost?

Spolu s neustálým technickým pokrokem nás v nadcházejících desetiletích čeká přesun části pracovních procesů od lidské pracovní síly k robotizaci. V budoucnu čeká mnoho lidí nezbytná rekvalifikace a nejedná se pouze o manuální profese. Nejžádanějšími jsou v současné době zejména profese spojené s IT oborem, které před 10–15 lety ještě ani neexistovaly. Víc jak polovina dětí nastupujících letos do školky, budou jednou pracovat v profesích, které dnes ještě ani neexistují.

Kde získám profesní kontakty a rozšířím si vzdělání?

Budoucnost nepochybně patří těm, kteří jsou ochotni se pro svou kariéru přizpůsobit změnám, a nadále na sobě pracovat v oblasti celoživotního vzdělávání a rekvalifikací. Již nyní je zřejmé, že rozšiřování původní kvalifikace je optimální způsob, jak nevypadnout z kolotoče pracovního trhu. Pražský Business Institut, který nabízí studijní programy MBA, BBA, DBA a LLM je ideální volbou pro ty, kteří stojí o prohloubení svých teoretických i praktických znalostí. Nezanedbatelným přínosem jsou i cenné kontakty, které navážete během studia. Nejen pro mimopražské zájemce je k dispozici plnohodnotné 100% online studium. Absolutorium uvedených programů má váhu nejen v České republice a na Slovensku, ale i v zahraničí.

Jak rychle se zvládnu adaptovat v nové situaci?

Pokud nechceme v budoucnu čelit masové nezaměstnanosti, je potřeba se adaptovat na vyvíjející se podmínky pracovního trhu co nejdříve. Mnoho zaměstnavatelů již pochopilo, že i oni se budou muset v blízké budoucnosti přizpůsobit měnící se situaci a většina velkých a menších firem nabízí buď příspěvek nebo plně hrazené náklady navazujícího studia pro své zaměstnance. Nebojte se proto svého zaměstnavatele zeptat na možnosti finanční podpory postgraduálních studijních programů.

Celoživotní vzdělávání a péče o vlastní schopnosti jsou základní předpoklady kariérního úspěchu a přirozeně zvyšují hodnotu zaměstnance na trhu práce.